2017年會(huì)計(jì)人最期待的五大改變

　　(1)獨(dú)立性和合法權(quán)益要有保障

　　盡管“十三五”和“十二五”兩期《綱要》提出的第一大主要任務(wù)都是加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，但均未明確涉及對(duì)成都會(huì)計(jì)代理人依法履行職責(zé)獨(dú)立性的有力支撐及合法權(quán)益的有效保障。事實(shí)上，多年來我國會(huì)計(jì)人這個(gè)訴求一直未能得到應(yīng)有的支撐和保障，所以即使會(huì)計(jì)法律體系再完善、會(huì)計(jì)普法教育再普及、會(huì)計(jì)監(jiān)督再加強(qiáng)，也是空中樓閣。事實(shí)上，沒有企業(yè)負(fù)責(zé)人的授意或指使，會(huì)計(jì)人不會(huì)也沒有必要歪曲會(huì)計(jì)信息故意造假，更沒有必要為企業(yè)偷逃國家稅款。會(huì)計(jì)人期盼，國家要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人依法履行職責(zé)的獨(dú)立性和合法權(quán)益的有效保障，嚴(yán)肅對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)責(zé)任第一人違法違規(guī)法律責(zé)任的追究，使會(huì)計(jì)人更好地履行職責(zé)。

　　(2)管理會(huì)計(jì)要接地氣

　　即使管理會(huì)計(jì)指引體系很健全，但由于推進(jìn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用及提升會(huì)計(jì)工作管理效能的人力基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)基礎(chǔ)尚不存在，將會(huì)使得管理會(huì)計(jì)成為空洞理論。所以，當(dāng)務(wù)之急是要讓管理會(huì)計(jì)接地氣，讓廣大的會(huì)計(jì)人全面理解、掌握并在今后的實(shí)踐中盡快真正運(yùn)用管理會(huì)計(jì)。讓廣大會(huì)計(jì)人切實(shí)理解，管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，是適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展及滿足自身生存能力的需要。

　　(3)內(nèi)部控制規(guī)范要落到實(shí)處

　　不少會(huì)計(jì)人都感覺，內(nèi)部控制規(guī)范的有效實(shí)施似乎永遠(yuǎn)在路上。長(zhǎng)期以來，企業(yè)內(nèi)部控制流于形式的問題非常嚴(yán)重，這不僅使得企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營、防范風(fēng)險(xiǎn)及效益提高受到很大影響，而且很多本應(yīng)由內(nèi)部控制規(guī)范的職責(zé)最終都不得不由會(huì)計(jì)人來承擔(dān)。呼吁有關(guān)部門盡快厘清內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)工作各自的職責(zé)，這不僅對(duì)部門職責(zé)的有效劃分，更是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在需求。

　　(4)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系重在實(shí)施

　　由于目前互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)人加快自身綜合素質(zhì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)已迫在眉睫，希望財(cái)政部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落實(shí)的指導(dǎo)、管理及監(jiān)督檢查工作，并對(duì)各類中小企業(yè)提供必要的提醒義務(wù)。

　　(5)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型需要政府引導(dǎo)和培訓(xùn)

　　會(huì)計(jì)人究竟如何才能更好地提升自己?會(huì)計(jì)人的自身努力固然是首當(dāng)其沖，各級(jí)財(cái)政部門的服務(wù)也必不可少，應(yīng)針對(duì)財(cái)務(wù)大轉(zhuǎn)型盡快拿出必要的指導(dǎo)意見，提前做好必要的引導(dǎo)、培訓(xùn)等服務(wù)工作，將會(huì)計(jì)人從企業(yè)價(jià)值的計(jì)數(shù)者，變成企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人的理念和思維等。當(dāng)然，會(huì)計(jì)人自身也要充分認(rèn)識(shí)到，未來的財(cái)會(huì)世界將是“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)稅”時(shí)代，因循守舊、故步自封必將被行業(yè)淘汰。

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